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誹謗中傷では物事よくはなりませんね
- 2011/09/04(Sun) -
 日々の管理会計ツイート。

 新しい内閣、まだ仕事する前から誹謗中傷…そんな環境下で力を存分に発揮できるひとがいるんだろうか。ある行動に対して不快なことが与えられ続けると、その人の行動量が減少するということが心理学的にわかっています。

 業績評価するにしても、「私評価する人、あなたやる人」などといった上目線であら探しするような姿勢では、決して業績が向上することはありません。業績評価が業績の足を引っ張っている、笑えない事実、そんな会社少なくありません。

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